上海招聘

1.1 负责公司新员工入职培训工作，每月按时组织并跟进培训进程，确保所有员工完成初始化培训并考核合格；

1.2 依据年度培训计划组织公司层面的认证类培训课程，及时发布培训公函，进行培训审查、组织和跟进工作。

1.3 分析内部培训需求，每年组织大型管理类或专项类培训，促进团队专业能力和管理能力的提升。

1.4 联系外部培训资源，对培训资源进行筛选、评估，将优质的培训信息和资源提供给相关人员。

1.5 对区域、总部团队员工提报的外部培训进行评估、审核和跟进。

2、发展

2.1 负责公司培训师队伍的建立与培养。

2.2能在运营培训的过程中不断优化和迭代培训方案，有较敏锐的业务感知,根据业务的变化和对人员要求,更新运营员工的学习发展地图；

2.2 配合业务部门做好培训后的持续跟进，促成员工行为的转化，最终促进业务部门的业绩提升。

2.3 配合上级领导完成公司内的储备人才成长体系，组织并跟进每年的人才盘点工作。

2.4 定期做现有培训课程的更新，协助上级领导建立并完善公司的培训体系。

2.5 参与公司其它人才培养项目，并提供专业培训建议。

2.6依据公司的培训人才发展与培养体系，在培训与发展经理的领导下，负责通用类课程的编写及制作；

任职资格：

1.本科以上学历,5年以上培训管理或授课工作经验, 具备人力资源及培训相关的专业度, 教育行业优先；

2.具较强的组织协调和人际沟通能力,具有高度的工作热情及责任感,

3.能跨部门有效推动项目落地和实施；

4.对业务有敏锐的的触角,能理解和梳理培训体系的思路和目标

5.文案功底好，能够撰写相关课程内容，逻辑清晰；

6.较强的亲和力和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

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