上海招聘

1、协助建立完善公司绩效考核体系（包括绩效制度、流程、工具、方法），保障体系的激励性；

2、结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核方案、指标；

3、绩效考核制度推行，保障绩效指标有效落地，考核结果的公正性和激励性；

4、做好考核数据的整理分析、对绩效考核过程及结果进行有效的管理、实施、运用、评估等工作；

5、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析，提出改进建议和意见，适时梳理优化考核体系。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上绩效模块经验；

3、具备绩效考核体系设计、推行经验；

4、熟悉绩效考核体系设计方法，对于方案制定、指标分解等方面有实践经验，熟悉绩效管理工具的使用；

5、较强的亲和力及文字表达能力，善于沟通协调；

6、具有团队精神，有一定的抗压能力。

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