上海招聘

工作职责:

1、结合集团业务发展战略及人力资源战略做好人力支持工作,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，完成大区组织架构搭建、业务团队能力及人才培养、推动人力资源相关制度体系落地；

2、统筹指导、监管分院人力资源团队、业务团队的人员招聘、培训、薪酬激励、绩效管理、人才发展、文化活动与员工关怀等工作的运营管理，带领分院人力资源团队、为业务团队的稳定与业绩的达成提供全面的服务与支持；

3、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

4、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

5、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

6、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

7、优化、完善大区组织架构,推动管理变革,诊断并解决大区所属分院人力团队运营中的问题；

8、推动集团企业文化建设及价值观的传承和分院人力资源团队、文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；

9、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力，通过激发员工潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；

任职资格:

1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业学历，人力资源管理师优先；

2、6年以上人力资源从业经验，熟悉HRBP head、HRBP业务的全面运营管理；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

4、具备医疗行业人力资源工作经验工作者优先；

5、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的逻辑思考，数据分析能力、学习能力，良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能，积极主动，有责任心，抗压性强；

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