上海招聘

岗位职责：

1.主导薪酬绩效制度和政策的研究，检视并优化薪酬绩效体系；

2.负责薪酬绩效方案的设计与审核，并配合公司战略及业务发展目标进行人力资源发展规划；

3.作为业务伙伴，提供专业的薪酬绩效方案支持业务变化；

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

5.根据公司人才战略，建立人才库，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；

任职要求：

1.学历：统招本科及以上学历；

2.专业：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

3.经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉企业三支柱，咨询公司背景、大型上市公司具备人才发展或绩效薪酬管理体系搭建经验者优先；

4.技能：熟悉战略人力资源管理、管理能力开发、岗位评估、绩效、胜任力模型、敬业度调查等各方面的工具并进行过深入实践；

5.其他：良好的协调沟通能力及汇报项目能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

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