上海招聘

职责表述：集团人力资源工作

1、制定集团人力资源年度规划。

2、集团及事业部、项目公司人员定编、工资提取比例测算，审核、报批后执行和监督落实。

3、牵头组织集团及事业部、项目公司岗位说明书的调整与完善。

4、集团及事业部、项目公司中高层人才引进、面试组织及洽谈、甄选。

5、以“量才适用”为原则对集团及各事业部、项目公司的中高层管理人员不断进行岗位优化。

6、牵头落实集团直管人员责任制起草、签订和考核。

7、审核集团及事业部、项目公司人员工资、业务费结算。

8、集团培训、绩效考核、薪酬福利等制度的落实和改进。

9、员工特殊劳动关系处理和社保部门的工作协调、劳资政策研究争取。

职责表述：负责人力资源相关制度建设、完善、优化

1、研究推进培养开发、薪酬、绩效等激励性模式并提出实施推进的具体方案。

2、集团人力资源作业流程的编制、研究形成流程建设及优化办法 。

3、参与集团化运作的基础模式和基本制度的研究、提出具体改进方案。

职责表述：负责集团培训开发工作

1、研究内部培训需求，制定整体培训方案，提出重点培训建议。

2、汇总各公司、单位的培训计划，督察计划落实情况及培训记录、成绩测试等台帐资料。

3、牵头落实集团培训教材、讲义手册，开发培训课程，定期举办学习活动，参与授课。

4、集团各岗位资格提出资格培训、资格鉴定。

5、讲师队伍培养与建设。

职责描述：岗位分析及人力成本优化研究推进

1、收集并汇总分析集团近3年人员、岗位、人力成本等相关数据，并形成正常数据信息传输办法。

2、提出人员开发、岗位设置、人力成本总额及配置的具体建议和实施方案。

3、提出组织岗位人员整体优化计划及推进实施计划。

任职资格：

1、32-40岁，全日制本科或以上学历且为***学历；人力资源管理、心理学或管理学等相关专业；

2、8年以上人力资源从业工作经历，其中担任中大型企业（组织规模大于500人或年度产值超80亿的集团化公司）人力资源部门负责人工作经历3年以上，有房地产或高新科技行业从业经历者优先；

3、具有较强的逻辑思维能力和过程跟进执行能力，曾参与公司管理立项和业务项目管理工作经历，且有具体可落实的项目成果和数据指标；

4、掌握人力资源计划管理的科学方法，并熟练使用企业管理工作中所需要的管理工具（例：PDPA法、5W2H法、SWOT分析法、常规看板管理等）；

5、直属部门下属管理人员大于10人且持续2年以上团队管理经验，具有人力资源管理功能模块的专项工作推进案例，例：公司年度薪资计划及分配方案、绩效计划、人力成本控制及人员流动率测算、总额成本控制、工作分析、岗位培养开发计划、职等职级及职位发展通道等专项案例；

6、对人力资源管理体系具有系统的了解，在规划、预算、编制、组织变革、组织优化升级方面有相关经历，熟练掌握人力资源本专业的工具与方法，例：目标管理法、标杆管理法、KPI、360度绩效评估法、平衡记分卡等；

7、熟知劳动关系管理处理流程，精通劳动法规，熟悉国家、企业关于劳动合同管理、用工风险预防及控制，薪金制度，保险福利待遇、培训和内部公平就业等方面的法律法规及政策；

8、至少精通绩效、薪酬两模块。

上海新荣阳投资控股(集团)有限公司是一家集房地产开发、实业投资、金融证劵、高档酒店、航运物流等业务于一体的综合性集团企业，董事长黄荣先透堡人。
旗下企业有：上海荣阳投资发展有限公司、唐山荣阳房地产开发有限公司、上海复旦软件园开发有限公司、江苏盛勤置业发展有限公司等多家房地产开发公司。并在福建可门港投资建立航运码头、上海尚座酒店等综合投资项目上以稳健的发展模式向规范化推进，投资布局承多元化发展态势。
集团在长三角、武汉、福建、环渤海湾经济区等城市开发或联合开发了多处房地产项目，集团秉承 “治业恒久 德信至诚" 的经营理念。在整体发展战略上做出了决定性的布局调整，立足长三角，以上海为集团总部管理为中心，加大战略发展区域范围。
经过十多年的不懈努力，奠定了新荣阳集团在房地产综合开发领域的高端品牌地位，在同行业赢得了良好的声望与赞誉。 集团秉承一贯的“珍惜每一寸土地、打造每一个经典”的宗旨，在新的历史发展时期不断提升企业核心竞争力，创新发展，与时代一起相融共生。