上海招聘

岗位职责：

1. 建立、健全集团薪酬绩效管理体系，并不断进行优化和完善，组织实施；

2. 基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；

3.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行；

4. 根据集团战略方向，制定年度绩效指标体系和考核评估方法；

5. 指导和监督绩效考核评估有效实施，并进行必要的培训和指导；

6. 负责汇总绩效考核结果，并进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

7. 根据公司情况及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

 

任职要求：

1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

2 .具备3年以上薪酬绩效管理或综合人力资源管理工作经验，有KPI、BSC、OKR落地实操经验的优先;

3. 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

4. 具备良好的执行能力及人际关系处理能力；

5. 工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

   国动网络技术有限公司成立于2016年7月12日，为国动集团全资子公司，注册资本壹亿元人民币，是一家主要从事网络技术、计算机技术、通讯技术、电子技术、技术咨询、技术服务（除互联网信息服务）、技术转让；计算机网络及配套设备、普通机电设备的安装、维护、租赁；建设工程监理服务；弱电工程；计算机系统集成；建筑智能化工程；网络通信设备；承装、承修、承试电力设施；网络工程。