上海招聘

1.参与部门年度工作计划的制定，监督指导人事工作计划落实;
2.设计公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织开展绩效考核目标设定、年度绩效考核及反馈收集;
3.负责薪酬管理、核算及审核，优化薪酬体系；
4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体;
5.与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才跟进;
6.协助部门搭建团队
7.负责公司人力资源制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
8. 对于公司的人力资源问题进行诊断,提出针对性的HR战略、HR解决方案。
职位要求:
1.8年以上HR工作经验，具备3年以上大中型企业HRBP工作经验，熟悉零售行业;
2.对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；
3.性格外向，情商高，积极进取，善于沟通，责任心强；
4.具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力；
5.具有较好的英语口语能力。

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