上海招聘

1、负责设计公司薪酬福利体系，组织实施、评估和完善，并针对公司人工成本分析并出具分析报告；

2、负责规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；

3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库；

4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；

5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；

6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；

7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验；

2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；

3、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。

RE'VAN品牌隶属于上海致瑞服饰有限公司。
上海致瑞服饰有限公司的创办人拥有二十年的资深服装行业背景，公司联合服装产业基金共同投资，致力于为年轻女性的穿着&生活方式带来新审美。

上海致瑞服饰有限公司另外一个重要产业项目是年代美术馆。作为中国知名的综合性现代美术馆，年代美术馆以专业、包容的姿态关注当代艺术现状，为公众提供一个开放的艺术展示与学习平台，促进了艺术与生活，艺术与时尚融合和知识生产。年代美术馆所提供的丰富的艺术资源，为RE'VAN品牌的艺术属性带来更多表达方式与创意空间。

品牌定位：
设计师品牌RE'VAN深受当代前卫艺术影响，用怀疑的态度，感性而又理性的表达方式，形成独特的设计美学：极简的线条以及出其不意的细节，实验性的混搭，为年轻女性重新定义时装和运动的生活方式。
RE'VAN自带艺术属性。“艺术性的表达”是RE'VAN品牌中的核心基因。从服饰到视觉，RE'VAN尝试将当代艺术形态融入风格设计，重塑年轻女性新风貌。
RE’VAN is an experimental combination of feminity with inner strength, minimalism and sporty style. It is presented in a contemporary artistic vision.

品牌释义：
RE'VAN,TRY DIFFERENT！

RE’—— 再，重新定义 ；
VAN —— 范，风格。
 
我们将RE'VAN理解为一种反思态度，
一种实验精神，
一种柔软的反叛，
一种拒绝无聊的幽默，
一种独立思考的能力，
带着理性却又感性的姿态重新审视时髦的定义。