上海招聘

岗位职责:

1、组织绩效管理：完善组织评价体系，建立更有效的组织绩效管理体系承接战略需求；

2、绩效体系建设：根据业绩与价值观双轮驱动要求，建立并完善更科学的岗位绩效管理体系，打通组织、部门、岗位绩效联动体系；

3、薪酬体系优化：月度薪资核算计发与审视并优化现有薪酬、福利体系；

4、参与企业薪酬激励体系建设。

任职资格:

1、 全日制本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、 具备企业组织变革经验，有体系搭建的实战经验；

3、专业能力：熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，对绩效管理基本理念和业界管理实践有较为充分的了解；

4、具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力；

5、人际能力：具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系。

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