上海招聘

1. 人力资源规划：结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现；

2. 招聘与配置：按照企业经营战略规划和部门用人要求，进行人员招聘和有效配置，把合适的人放在合适的岗位；

3. 制度执行：协助上级领导制定，并组织执行、监督公司人事管理制度；

4. BP工作：深入业务部门，配合业务部门工作，发现业务部门存在的问题，并给出合理的解决建议；

5. 基础业务：人力资源基础业务办理，包含新公司社保公积金开户事宜；员工社保公积金相关事宜（开户、转入、转出、封存等）；员工入转调离、合同续签等相关事宜；员工信息管理与员工档案的维护；

6. 薪酬福利：核算员工的薪酬福利相关事宜；

7. 绩效：华东区域员工绩效管理支持与执行，解答员工关于绩效的问题；

企业文化：配合公司进行企业文化建设，建立、维护和改善公司与员工的关系促进普通员工和管理层的沟通，提高员工的凝聚力；

任职要求：
1.本科以上学历，广告，互联网行业优先考虑；
2.5年以上工作经验，对六大模块都了解，擅长招聘及员工关系模块；
3.有强烈的责任心和灵活应变能力，擅长沟通协调；

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