上海招聘

1、根据各部门用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作；

2、招聘渠道的维护及开发，完善渠道资源并合理运用；

3、 负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人并提供初步面试报告，持续优化招聘流程；

3、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业、校招等各种渠道；

4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才。；

4、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析。

任职资格：

1、有相关招聘工作经验者优先，招聘渠道和资源丰富

2、具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题

3、有服务意思、思维缜密，关注细节、高度的责任感

4、工作积极主动，责任心强，具备一定的亲和力

5、有校园招聘或多招聘渠道经验者优先

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