上海招聘

1. 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行；
2. 主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题；
3. 组织开展人才招聘，绩效考核，薪酬福利，员工培训，员工关系管理等各项工作；
4. 制定人力资源需求计划和劳动定员定编，合理安排，做好员工录用，调动，晋级，辞退等工作事宜；
5. 负责培训各项管理工作，审批培训计划，控制培训费用等支出；
6. 开展绩效考核工作，薪酬福利，以及制定科学的薪酬制度并监督执行；
7. 指导监督和考核人事下属人员的工作，培养下属人员；
8. 完成上级领导临时交办的其他工作；
9. 工作范畴属于培训机构，需接受非周末双休制，需适应以及从事过培训行业人事工作。

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