上海招聘

1、需要有6-8年以上人力资源模块工作经验，并且具有3年左右管理经验；

2、参加安排的培训课程，考核通过后方可根据擅长模块承接项目；

3、按照企业要求完成项目整体调研、诊断、解决方案制定及内容输出；

4、调研期间需要安排协调好时间入驻企业深入考察；

5、项目完成后需要根据客户要求进行定期维护。

上海孜高企业管理咨询有限公司
    专注于合伙人机制（内部合伙人、外部合伙人）的打造，通过合伙人收入结构的设计来强化合伙人机制的核心模式，区分保障性收入与激励性收入，并运用“创新型传统激励”、“身股激励”、“股权激励”三种工具帮助企业重新设置激励性收入，真正使员工的收入起到该有的激励效果。
    其中，“身股激励法”起源于晋商的顶身股制，失传已久。孜高咨询也是全国***家将“身股激励法”发扬光大，并将其运用到现代化企业管理过程当中。在个体崛起的新时代，用更科学的方法缓解雇佣矛盾，促进中高层及老员工动力不足的难题解决，实现企业与员工的双赢。