上海招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司 人员供求平衡；

3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立以及及时更新员工档案；

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

任职要求：

1、25-45岁，大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长人力资源六大模块；

3、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，能很好协调处理各部门人际关系；

4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。

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