上海招聘

岗位职责：

1、根据公司战略目标，合理调配公司的人力资源，建立和规范公司的人力资源体系；
2、根据公司的经营目标与经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司的各岗位的定岗，定员，定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司的战略发展、组织架构调整等做相应修订；

3、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时招聘人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的***配置；
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
5、擅长绩效管理、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续；

6、帮助员工建立职业生涯规划，做好各种职位人员发展体系建立及日常管理工作；

7、员工关系管理，提高员工满意度；

8、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学或其他相关专业；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

4、具有强烈的服务意识，待人公正公平，作风严谨，敬业负责，良好的职业素养。

上海至雅集团成立于2010年9月2日，注册资本1亿元，公司位于浦东自由贸易试验区。至雅集团致力于建立产融结合的创新服务平台，深扎实体产业供应链各基层点，为实体经济注入新活力，全面协助实体企业快速产业升级。