上海招聘

岗位职责：

1、 制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系；

2、 制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案；

3、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案；

4、 管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）。

 任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上相关经验；

2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验；

3、擅长制定人才激励方案者优先；

4、工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析。

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