上海招聘

绩效管理：

1.完善绩效管理制度，搭建绩效考核体系；薪酬绩效员工关系制度流程优化；绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案；

2.负责公司全盘绩效实施工作，独立操作试点部门的绩效工作，包括但不限于：任务目标及计划的沟通制定、绩效评估反馈、行动计划的审核跟进；每季度统计收集绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金； 

薪酬管理：

1.开展行业内薪酬水平市场调研，结合公司实际情况及业务发展，建立并完善薪酬体系；

2.进行年度人力成本分析及下年度预算；提供上级人力成分报告；建立薪酬福利制度；

3.熟悉薪酬个税等政策，审核月度工资表，并优化给予合理化建议；

岗位要求：

1.擅长薪酬福利模块；有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验；有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历；

2.擅长绩效模块：有三年以上的绩效执行和参与绩效设计经验；有独立操作过绩效项目经验，熟悉KPI、平衡计分卡、OKR，尤其KPI经验； 

3.具备较强的沟通能力、抗压能力、执行力、自驱力，责任心，团队合作意识；

4.熟练使用office办公软件，熟练使用excel函数；

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