上海招聘

岗位职责：  

组织搭建分公司的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；  

要求：  

1、人才发展：建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系；  

2、招聘管理：完成招聘任务，对招聘渠道把控，适时改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；  

3、员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；  

4、薪酬绩效：全面负责分公司绩效方案统筹等工作、根据分公司情况，完善公司绩效管理工作，并落地实施以及薪酬核算；  

5、HRBP：理解所支持事业部的业务目标、业务现状和团队运作状况，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；

  任职要求：  

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，至少3年以上通信/电子/互联网行业人力资源工作经验；  

2、熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富；  

3、熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验；  

4、逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强；  

5、工作细致，具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力。

国利公司成立于1993年，前身是国际寻呼台，2001年开始进入呼叫中心行业，2015年开始进入新媒体，至今已拥有23年的通讯行业服务经验，经工业和信息化部***批审批全国资质的服务外包公司，目前是一家国内领先的云通讯解决方案及服务供应商。
目前在职员工人过千人；
在广州、上海、湖南长沙、四川成都均设有分支机构；
合作伙伴：阿里健康、阿里移动事业群（UC）、视源股份、汤臣倍健、美赞臣、中国移动、美国领事馆、平安银行、中国人寿等；
主要业务模式：全媒体营销及客服、大数据精准营销及策划、全媒体销售CRM系统搭建；
全媒体营销及客服的常见合作模式：全媒体座席及系统租赁、全媒体营销或客服业务流程全外包、营销及客服人员外派；
2015年成为易迅通平台（中国移动及AVAYA联手打造的移动互联网APP平台及语音网络多元化服务平台）***供应商。

有意者欢迎亲临我司面试或E-mail（请勿以附件形式发送）至本公司如述地址。

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