上海招聘

1、根据集团布置的人力资源计划，全面统筹本公司人力资源战略规划、完善公司管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

2、根据集团及本公司需求，制定绩效评价方案及团队激励方案，审定相关绩效考核结果并提出合理的优化建议，配合各项目部门做好相关的目标管理。

3、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各项目部门的人力成本费用支出。

4、根据集团总部要求及公司业务需要，制定符合本公司人才供应解决方案，确立人员年度招聘计划并优化现有招聘渠道（含：校园招聘、网络招聘、政府就业办等合作）。

5、诊断公司各项目部门现状及需求，制定公司年度培训方案规划、员工能力提升计划、中层管理人员领导力提升等相关培训计划。

6、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

7、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

8、定期组织开展员工沟通会，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

9、 落实公司各项相关规定的执行，监督各个部门的流程，并提出合理化建议。

任职要求：

1、30～36岁，男女不限，招聘1人

2、学历要求：本科及以上，企业管理/人力资源管理相关专业

3、工作经验：相关岗位工作时间5年以上

4、熟悉劳动法律法规，确保人事工作操作合规性；

5、具有较强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案。

6、投资拓展HRBP需要能够掌握投资尽职调查、风险评估、市场拓展评审标准，能够进行投后管理一体化人力运作。同

7、高端事业部HRBP需要能够统筹事业部人力管理工作，同时兼任超高端项目人事负责人，带领人事团队，专长员工关系。

   上海保利物业酒店管理集团有限公司保利广场分公司成立于2013年5月24日，主营业务范畴包括物业经营管理及咨询服务，酒店管理及咨询服务，停车场（库）经营，保洁服务，会务服务等业务，致力于创造一流高端物业服务。公司以“让生活更美好”核心价值理念，依托“保利”品牌，创建一流服务的经营准则，致力于创造一流高端物业服务，让宾客体验至上的尊贵，使业户高尚生活得以完美体现。目前在管项目上海保利广场、上海保利绿地广场二期、三期、上海保利国际广场，其中3个项目为高端写字楼项目，1个为高端写字楼及五星级酒店项目，在管面积达64.9万平方米。