1、 参与人力资源招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等一个或多个领域的具体工作落地；
2、 参与相关模块管理项目的策划及落地；
3、 完成专业知识积累及沉淀，完善相关模块的体系搭建，完成工具、方法的持续提升改进。
职能类别：人事专员
