上海招聘

—、人力资源战略和规划

  1. 根据公司年度发展目标，实施并完善公司人力资源战略与规划；

  2.负责落实人力资源管理体系各项制度和流程，收集、汇总相关数据并形成人力资源分析报告，提供合理的建议。

二、  组织结构及岗位管理

  1. 依据公司人资规划编制组织架构、完善岗位管理体系、明确岗位职责；

  2. 核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、  招聘与配置

  1. 负责组织进行各部门人力资源需求分析，制定具体的招聘计划和招聘方案并组织实施；

  2. 负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

  3. 负责对接外部专家，与外部专家保持良好的合作关系。

四、 绩效考核

  1. 根据公司的绩效考核方案，推进绩效考核的落地；

  2. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理

  1.   负责制定公司年度培训计划并组织实施；

  2.   负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。

六、员工关系

  1.负责员工劳动合同的签订，入转调离相关手续的管理；

  2.负责定期员工满意度的调査或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

  3.负责员工离职面谈和劳动纠纷预警与处理等。

七、企业文化建设

  1. 企业文化制度体系建设，员工活动组织、策划和安排等相关工作。

任职资格

    1. 专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业，需有医院工作经验;

    2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;

    3. 熟练使用office办公软件，有一定的数据整理与分析能力；

    4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

    5. 具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

    6. 具有良好的沟通能力、协调能力，优秀的人际关系处理能力，善于处理员工关系。

     盛康国际控股集团有限公司是以医疗产业投资为主导的股份制公司。十余年来，公司将发展机遇成功转化为产业效益，实现了跨越式发展，目前已在全国各大城市运营者30多家综合、专科医院。盛康医疗集团始终以“造福大众健康，成就百年盛康”为使命，以全新的经营模式、先进的管理理念、前沿的医学技术，竭诚为人类健康事业做出贡献！
    随着集团进一步发展的需要，现诚邀国内外年轻有为、富于敬业精神和开拓精神的优秀人才，共创伟业，共启辉煌。集团将依靠强大的实力和全国性的连锁布局，为员工提供更加优越和广阔的发展平台。有意者请将个人简历邮寄或Email到本公司。
    如未预约，谢绝来访。

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