上海招聘

一、 岗位职责：

1. 协调及指导劳资冲突/争议处理，并配合处理员工诉讼事宜；

2. 完善员工关系管理体系，提高员工满意度，优化劳资关系；

3. 研究法律法规与用工政策，诊断并防范劳动用工风险或管理漏洞，完善劳动关系相关制度及流程，并对各区域进行推广、监督、指导；

4. 结合公司劳动纠纷管理现状，制定公司级的劳动纠纷处理流程、突发事件处理流程、应急预案等相关制度，优化劳动关系管理体系；

5. 员工关系团队搭建，帮带新人，及时跟踪团队人员的日常工作进程

二、任职要求:

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等专业优先；

2. 2年以上大型集团公司员工关系管理相关工作经验优先

3. 掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度，具备较强的劳动争议处理经验；

4. 具备较强的口头沟通及书面表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较强的谈判技巧，能独立起草各项规章制度、规范及流程，擅长数据分析及报告撰写；

5. 亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和大局观；

6. 能接受出差，及时处理各地异常事件

上海硕远企业咨询管理中心主要经营企业管理咨询，商务咨询，企业形象策划，市场营销策划，搬运装卸服务，货物运输代理（除危险化学品），仓储服务（除危险化学品）以服务外包方式从事生产流程、生产工段、企业运营管理、企业信息服务、企业应用管理、会务服务，信息技术领域内技术服务。