上海招聘

【岗位职责】

1、负责工会的日常维护；

2、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；

3、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立积极良好的企业文化；

4、协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道的有效性。

5、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、 福利、社保公积金、 劳资关系方面的国家政策法规等;

6、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地;

7、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考;

8、年度薪酬计划实施:根据内外部情况， 制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地;

9、BG/BU定制化方案:协助HRBP建立定制化激励方案，并协助实施;

10、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。

【任职要求】：

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历

2、具备教育行业或互联网行业工作经验者或咨询经验者优先;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力， 认真负责，严谨正直

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