上海招聘

岗位职责：

 

1.根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作；

 

2.根据公司发展需要，全面负责制定集团总部的人力资源战略规划及开发工作；

 

3.负责公司人力资源管控体系的建设工作，负责完善与优化部门制度，流程的审批；

 

4.负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

 

5.协助总裁制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；

 

6.根据公司需求，优化，设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系；

 

7.负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；

 

8. 负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况；

 

9. 协助公司其他部门对公司的员工，干部进行储备及盘点；

 

 

任职要求：

 

1、全日制统招本科学历以上，人力资源相关专业优先；

 

2、工作经历：从事人力资源工作5年以上，精通人力资源六大模块，精通现代企业人力资源管理；

 

3、具有良好的个人形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。

 

4、教育行业任职HRD,HRBP相关实践经验优先；

我们的简介
赢在起点提出了能力早教，开创了中国早教的细分品类时代。成立于2001年，前身是华浦教育集团和国家教育部“科学教育”课题组合作创立的亲子教育、学习能力实验示范基地，成为当时上海较早的早教中心，目前已拥有14家大型直营早教中心。
赢在起点将发挥能力早教课程等全套知识产权优势，致力于儿童能力发展，成为中国早教界的领军品牌。

我们的理论、产品和服务
能力早教
我们的课程从儿童发展规律和特点出发，培养受益终身的综合能力，形成能力、习惯和人格全面发展的优势。能力早教给孩子带的走的能力，而不是背不动的书包。

双核课程
赢在起点基于能力早教课程体系所研发的I4CE能力早教教学系统，以其独特的“双核效应”，带给孩子和家长超越期望的早教体验。“双核”课程，一“核”是以孩子喜欢为核心，让其在游戏中快乐学习；另一“核”是以家长需求为核心，助其全面提升孩子各项能力，从容解决入学适应、幼小衔接等一系列育儿难题。

儿童+家长共育
赢在起点开创了0-6岁专业分龄能力早教体系；通过儿童家长共育的双核课程解决了育儿难题；提供儿童能力测评、家长讲座、育儿宝典、微课堂等线上线下综合育儿方案，打通机构育儿和家庭育儿的两个场景。儿童+家长共育，全面助力儿童成长。

我们的团队
赢在起点作为中国早教业的领军品牌，对老师提出了极近完美的要求：高标准-选拔、严要求-培训、懂小孩-专业、正能量-身教，因为TA们往往是许多孩子人生中的***个老师。目前赢在起点在华东地区有16家校区，在职员工超过1000人。

赢在起点对于教学质量有着极致的追求，早在2002年便成立了全球能力早教研究院。目前拥有超过30人的研发团队，其成员来自国内外各大高校研究生院。

我们的理想
我们是早教研究者更是爱好者，传授和分享早教专业知识和经验是我们的乐趣。孩子的教育体现出父母的爱和责任，我们愿和广大父母一起通过能力早教，让爱传承。