上海招聘

工作职责：

1. 全盘负责集团人力资源部工作。
2. 根据公司战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的开展、实施、闭环及评估，以支持公司达到预期经营目标。
3. 根据公司战略规划发展目标，进行合理分解与安排，合理配置本部门人员编制。
4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源组织规划。
5. 制订并实施公司年度培训计划，组织各职级培训相应课程，授课并对培训效果进行评估及优化，督导各部门开展培训工作。同时根据公司业务发展需求，独立完成阶段性培训课件开发。
6. 建立绩效管理体系，KPI考核及人才盘点体系完善，与各部门协作制定绩效方案，并贯彻执行。
7. 结合市场调研及公司规划，合理制定薪酬方案，参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度，并负责制度的组织实施。
8. 团队管理工作开展，通过团队拿结果，懂得培养储备人才，具有梯队管理思想。
9. 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
10. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源预算。
11. 负责及主持部门每月工作会议，制定工作计划并推进落地，提高工作效率。
12. 负责后台部门管理层会议发布及跟进。
13. 好与其他部门的沟通协同，完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 全日制专科以上学历,35-45岁之间，***。

2. 5年以上人力资源管理或3年以上同等职位工作经验，6人以上团队管理经验。

3. 有大型连锁企业管理经验（餐饮、快消类）优先考虑。

4. 熟悉组织发展、组织设计、人力资源规划、管理与实施，经历过企业变革期发展，优先考虑。

5. 熟练掌握企业培训体系搭建，具有需求调研、课件开发、授课、效果评估能力者优先考虑。

  上海卓邑实业发展有限公司成立于2003年1月24日，公司主要经营服装服饰、布料、鞋帽、箱包、针纺织品、皮革制品、饰品、工艺美术品、日用百货销售。卓新服饰近年已发展成为一家业务多元化的集团，集团旗下品牌包括：原创设计师品牌MU，源自日本的年轻品牌BySelvage，由日藉设计师亲自领导设计,2014秋冬开始推出首个男装系列MU homme，以原创方式来展现出设计师匠心独具的要求和美感。公司自成立以来已在上海港汇广场、来福士、美罗城等各大商场及北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、重庆、青岛、贵阳等各大城市知名商场开设五十多家女装及首饰专卖店、概念店、旗舰店、百货专柜。公司总部员工150人左右，我们有***的产品和专业的销售和技术团队，公司始终奉行“诚信求实、致力服务、唯求满意”的企业宗旨，全力跟随客户需求，不断进行产品创新和服务改进。随着公司不断的发展，为了滿足我们对生活和美的追求，MU会努力将服装和生活中所有与美有关的结合起来，力求发展成为一家多品牌、跨行业经营的集团公司，为我们顾客建构出更个人化的独特生活型格，在欣赏时尚原创产品之余能同时享受生活艺术的乐趣。
集团品牌包括：
餐饮：mu服饰、潮民冰室（点心）、柏玥轩、恋暖初茶、茶洛特Tea Chalotte、Green Passionate、Fruit Passionate、Cake Passionate

美发: mu Salon／Kraemer／Hair Code
The thoughts behind mu is so much more than just a label...
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