上海招聘

 - 为企业高管和HR负责人，提供人资管理方面、系统落地的咨询服务和解决方案，涉及组织架构、绩效体系设计、人效考核、人员发展、干部管理、人员招聘等，帮助转型压力下的企业提升人效、规避风险、优化人资管理体系

- 基于咨询方案，为企业定制切合企业自身管理需要的人资管理系统，将方案落实到人资的日常管理操作之中

- 负责前期咨询、需求调研、人力关键数据及标准的界定、运营与管理流程梳理与重构、技术分析和系统功能的实施落地

- 协助项目的培训及测试、客户端的指导/答疑、资源协调、数据收集，协调二次开发，促进项目顺利交付、客户持续满意，促成复购

- 对项目进行总结归纳， 提炼有行业特点或优秀的人力资源系统管理模式和系统设计，进行市场活动分享，并就此编制完善的项目交付说明

任职资格：

- 本科及以上学历，人力资源管理、管理科学、计算机等相关专业

- 具备人力资源管理领域的知识/经验，精通人力、薪酬等人力模块，熟悉E-HR系统，有过采购过这类系统的经验

- 熟悉数据库，进行系统的二次开发

- 有3-5年人力资源管理系统的项目设计/实施/咨询经验（比如组织架构设计、薪酬设计与管理、绩效管理、考勤管理、人员发展管理、招聘管理等模块），有甲方和乙方的经验都可

- 至少完整参与过一个人力资源管理系统项目的实施过程

- 有志于在HR管理系统咨询领域发展，对售前咨询及项目管理工作有强烈兴趣，愿意主动承担各类售前及管理工作

- 主动负责、善于学习，能在压力下工作

- 具有良好的沟通能力和团队合作能力

美国管理协会 AMA
AMA（American Management Association）作为一家管理培训与咨询机构，有着98 年历史，在近20 个国家及其重要城市设立分支。
坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念，AMA 的课程注重“Learning through Doing（做中学）”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。
AMA 为90% 以上的世界《财富》500 强企业提供培训服务，每年全球参加AMA 培训的人数超过20 万。

美国管理协会（中国）AMA China
AMA China 早在1996年进入中国，是最早进入中国的一家外资管理培训与咨询公司。
AMA China引进国际优质的管理课程和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系，帮助一线主管提升管理技能，帮助二线主管提升领导力，帮助高层管理者提升策略变革力。
AMA China 还通过引入先进的行动学习技术、引导技术、教练技术和人才测评技术，结合中国企业的实际情况，可以针对企业转型期的人才发展挑战，提供完整、灵活、协助企业转型的人才转型解决方案。
AMA China 培育了一支强大的专职资深讲师团队，专注于企业咨询诊断、课程开发、人才发展方案的开发及实现。
AMA China 目前在上海、北京、广州、深圳、成都5 地设有办公机构，员工近200 人，每年开办公开课近400 场，每年为400 余家跨国企业、大型国有企业和领先民营企业提供“度身定制”的人才发展方案。