上海招聘

岗位职责：

- 面向企业HR负责人和IT负责人，负责开拓、跟进客户端对搭建、升级人力资源管理系统类项目的需求（涉及组织架构、绩效体系设计、人效考核、人员发展、干部管理、人员招聘等）

- 开发和维护企业客户，建立、维护、扩大客户资源

- 梳理分析企业在人力资源管理系统方面的需求与痛点，与咨询顾问配合提供有效解决方案

- 了解企业组织架构、采购流程、决策模式和决策链，主导、推进大客户销售的完整过程，设计大客户销售策略

- 负责项目的管理，包括规划、协调和过程控制

- 更新客户数据，提供销售预测和市场分析

- 此岗位目标年新为30-40W/年（底薪+项目提成）

任职资格：

- 本科及以上学历，人力资源管理/管理科学/计算机/市场营销等相关专业优先

- 3-5年类似领域管理软件B2B的销售经验（人力资源管理系统、OA系统、ERP系统、考勤、薪酬、在线培训、招聘、测评等人力资源相关系统或软件），具备良好的销售能力及业绩表现

- 具备人力资源管理领域的基本知识/经验，有相关管理经验优先

- 具有良好的沟通能力，能与执行团队清晰沟通、密切配合，确保项目执行和实施效果满足客户预期

- 主动负责、目标导向、有进取心，善于学习，能在压力下工作

- 具有ERP、HR、OA管理软件产品或其他行业负责产品销售经验者优先考虑

美国管理协会 AMA
AMA（American Management Association）作为一家管理培训与咨询机构，有着98 年历史，在近20 个国家及其重要城市设立分支。
坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念，AMA 的课程注重“Learning through Doing（做中学）”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。
AMA 为90% 以上的世界《财富》500 强企业提供培训服务，每年全球参加AMA 培训的人数超过20 万。

美国管理协会（中国）AMA China
AMA China 早在1996年进入中国，是最早进入中国的一家外资管理培训与咨询公司。
AMA China引进国际优质的管理课程和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系，帮助一线主管提升管理技能，帮助二线主管提升领导力，帮助高层管理者提升策略变革力。
AMA China 还通过引入先进的行动学习技术、引导技术、教练技术和人才测评技术，结合中国企业的实际情况，可以针对企业转型期的人才发展挑战，提供完整、灵活、协助企业转型的人才转型解决方案。
AMA China 培育了一支强大的专职资深讲师团队，专注于企业咨询诊断、课程开发、人才发展方案的开发及实现。
AMA China 目前在上海、北京、广州、深圳、成都5 地设有办公机构，员工近200 人，每年开办公开课近400 场，每年为400 余家跨国企业、大型国有企业和领先民营企业提供“度身定制”的人才发展方案。