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岗位职责内容：

丰科总部人力资源总监岗位主要工作内容（以下“公司”指母公司及各子公司）：
在公司业务预算、战略规划的指导下开展公司母公司及各地子公司的人力资源工作，核心目标和结果：人均产出（劳动生产率）提升，人工成本（单吨人工费）下降。
一、  HR各模块工作的标准化执行到位，提升HR部门的人均效能：
1、    组织架构、分工、编制、预算（人工成本、管理费用）；
2、    招聘：根据公司（丰科、菇咪）的产品、业务、战略需要，人员招聘到岗，保持胜任度，及时替换/淘汰不合适人员；
3、    培训：各地HR专业技能培训；指导各地HR做好新员工入职培训工作；协同各地工厂做好各工厂四梁八柱&班组长培训工作；监督各地月度培训按计划完成；
4、    绩效：做好各地工厂长、各地HR定期面谈、评价工作；
5、    薪酬激励：根据公司的绩效、薪酬激励制度做好绩效评价、薪酬核发、激励评价&核发工作，同步带动团队/梯队建设、组织发展、人才职业盛业规划/晋升工作，为公司提供充足的人才资源保障配称。
二、  HR规划（制度、标准、流程）的执行落地及持续优化
1、负责组织各地HR按计划实施人力资源规划中的工作内容，对实施过程中的异常及时反馈、调整和再执行，确保各项工作任务的结果达成；
2、与各部门负责人开展有效协作，提供人力资源管理的方法、手段、措施等服务和支持，推动全员人力资源管理工作的真正落地；
三、人力资源团队建设
负责各地人力资源部团队建设（组织分工、资源配置、梯队建设、人才成长训练）。对各地HR人员进行业务指导和监督、考核，帮助员工不断提高自身业务水平和专业度。
四、本人的主要绩效指标：
人均产出（劳动生产率）、人工成本（单吨人工费）、管理费用；
招聘到岗率、主动淘汰率、核心员工离职率；
培训完成率及效果评价；
绩效指标达成率及缺口改善；
核心岗位留存及梯队建设；

任职要求：

1、年龄30周岁以上40周岁以下

2、正规教育本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业，制造、快速消费品等行业相关工作经历8年以上；

3、具备较强的沟通能力和影响力；

4、具有协同和团队协作精神，处事灵活；

5、务实、深入现场、熟悉业务、执行力强，

6、积极向上和持续学习的正能量；

  公司介绍
2001年12月，上海丰科生物科技股份有限公司在上海市奉贤区现代农业园区成立，预计至2021年累计投资20亿元，建成上海、青岛、秦皇岛、成都、（广东、美国筹划中）六大智能化生产基地（5+1），并在每个生产基地建设2个以上的智能化菌菇农场（10+2）。历经18年的发展与创新，丰科实现了真姬菇产能和技术的双重飞跃，并致力于让海内外消费者都可以吃到安全、美味、营养的蟹味菇、白玉菇、舞茸菇、鹿茸菇等产品。
丰科链接了食用菌领域优秀的科学家指导技术创新工作，坚持走自主创新之路，不断创新突破，先后成立了院士专家工作站、博士后试验站，通过上海市级企业技术中心认定，核心技术人员150人。
拥有独立科研成果数项，累计申请专利229项；有效授权专利57项；有效授权发明专利27项；食用菌新菌株的有效授权发明专利13项；食用菌菌种鉴定发明专利4项；食用菌栽培方法专利8项；食用菌生产装置工具专利18项；食用菌生产技术专利1项。
丰科旗下的四款产品“白玉菇、蟹味菇、舞茸菇、鹿茸菇”成为全球57个国家都在吃的中国好菌菇，17年累计销售10亿朵。丰科营销网络布局全球，辐射美国、荷兰、以色列、西班牙等57个国家，覆盖国内华东、华南、华北、东北、华中、山东六大区域市场。在海内外市场掀起一股丰科“菇食尚”的膳食风潮，深受消费者追捧。