上海招聘

Application engineer应用工程师
The position requires application responsibility of automotive gasoline/diesel turbochargers including customer interface to gather technical requirements, select the right product from iSEM product line for each application, coordinate internal activities of matching, prototyping, validation and release, etc, and solving the engineering issues during the product application development stage.
应用工程师需要具备车用汽油机柴油机的应用能力，包括与客户接触去收集客户的技术要求，从奕森的增压器产品平台中为每一个应用项目选择合适的产品，协调完成公司内部涡轮增压器匹配选型、样机制造、实验验证和产品发布等工作，并且要求解决产品开发过程中遇到的工程问题。
Job Description工作描述：
In charge of turbocharger matching, and completing matching report.
-负责涡轮增压器匹配选型，完成涡轮增压器匹配选型报告
In charge of creating turbocharger parts list, and sending design request to design department.
-负责创建初始零件清单，下发设计申请；
Create prototype delivery schedule, sent purchase order to prototype department, and track prototype manufacturing process.
-制定样机交付计划，下发样机采购申请单，跟踪样机制造进程；
In charge of new components supplier develop.
-负责新品零件供应商开发；
In charge of turbocharger qualification test, inside and outside.
-负责涡轮增压器实验验证，内部实验和外部实验；
In charge of test data reduction, complete test report.
-负责实验数据分析，完成实验报告；
Provide technical support to engineering issues from both suppliers and customers.
-负责解决客户或供应商处的工程技术问题；
Any other tasks assigned by supervisor.
-完成上级领导分配的任何其他工作任务
Qualifications任职资格：
Above Bachelor's Degree in turbocharging, internal combustion engine, thermal energy and power engineering.
本科以上学历，专业关于涡轮机械、内燃机、热能与动力工程。
Min. 3 years working experience, direct automotive turbocharger or internal combustion engine development experience is desired.
至少3年工作经验，直接的车用涡轮增压器或发动机开发经验者优先。
Must have good organizational skills including the ability to prioritize, handle multiple projects simultaneously, and meet deadlines.
必须有良好的组织能力，包括有能力分清轻重缓急,能够同时掌控多个项目,并满足时间节点要求。
Professional oral and written English & Chinese communication skills essential.
专业的英文&中文沟通能力。

奕森科技（上海）有限公司，座落在上海市青浦区，公司于2015年6月由一批全球汽车行业高管及专家在中国上海创立，以上海为基地向中国和其他的全球汽车市场提供卓越、高效的汽车核心零部件研发和生产服务。公司总部设在上海，在上海及欧洲均设有研发中心。

奕森在上海建设具有全球影响力的科技创新中心，体现国家创新驱动发展战略的总体部署要求。配合我国实施创新驱动发展战略，研发节能汽车驱动系统核心零部件。
公司拥有独特的企业文化，鼓励员工的各种创新思想，倡导公司内外的工作交流，公司重视员工的价值创造，公司希望每个员工和公司共同成长且具有严格的纪律和紧密配合的团队作风，公司同时也给每个员工创造宽松活泼、亲密无间的工作环境。

企业规模
奕森科技总裁辛军毕业于美国伊利诺大学获博士学位，国际汽车工程师学会（SAE）会士（fellow），国家“***”特聘专家。公司董事会成员和核心管理团队在全球汽车零部件500强企业担任高管且拥有丰富的跨国公司管理经验。公司总注册资金为1亿人民币，当前公司已购买40亩土地，用于建设研发基地及厂房。公司吸引包括复星集团在内的战略和产业投资方，至2016年底公司规模将发展至110名员工，其中50%以上的员工为研发人员。公司将投资两亿资金用于建设研发基地。届时将具有先进的发动机、涡轮增压器及零部件实验台架，因此企业发展前景非常乐观。

创新
在奕森我们意识到创新的重要性。我们的创新不仅体现在我们的产品的研发方案，而且体现在我们的产品与客户发动机和整车的系统集成上。
节能汽车技术方案提供者的定位，要求奕森的研发团队关注我们客户的近期、中期和长期的要求，设计出具有前瞻性的创新解决方案，凭借公司先进的技术及研发水平， 研发和生产出满足不同市场需求的产品。

质量
奕森致力于高质量的产品，赢取市场卓越的口碑。我们有着不断革新的技术研究和开发以确保适应整个市场的需求。我们有着专业的产品应用团队以及专业的工程师支持、快捷的售后服务支持，卓越的研发团队和先进的研发平台，创新的管理理念，优良的产品质量为您带来放心的服务。

共同发展
奕森注重人才及人才培养，公司秉承知人善用原则，即“我们应该选择自己擅长的事来做”, 充分发挥每个员工的技能特长，为公司的未来发展与建设提供最强有力的我们培养和保留那些***的——有能力和以目标为导向的人才，他们认可奕森提供的独特机会。我们维护一个环境鼓励创新思维和谦虚自信，伴有培训和职业发展项目帮助团队成员成长和发展职业生涯。我们为所有新员工提供必要的培训、有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的发展空间。

多元文化企业特色
成为奕森的一名员工，你将会感受到公司日常工作中的多元文化，无论你来自何方，你都不会感觉孤单无助，奕森在全世界范围内招财纳贤，工作交流上是没有问题的。员工间相互理解且亲密合作，我们的生活更加和谐。

我们的目标：成为专业的节能汽车技术方案提供者

我们的理念：为客户创造价值、提供优质的服务，帮助企业实现目标, 帮助个人实现人生价值

只要你愿意，奕森将为你搭建事业起航、成长、展现才华的大舞台!

想了解更多公司信息，请登录公司网站查看：http://xwyonline.com/e/isem/index.asp