上海招聘

岗位职责：

1. 参与公司重大决策的商讨；

2. 根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；

3. 建立起人力资源战略规划系统；完善人员招聘录用系统，优化人才结构；

4. 完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案；

5. 建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；

6. 完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；

7. 建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；

8. 建立公司内部良好的沟通机制；完善人力资源数据分析报表体系；

9. 充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；

10. 深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；

11. 建立公司人力资源风险预防机制；

任职要求：

1. 男女不限，全日制本科及以上学历，人力资源管理专业毕业；

2. 在制造型企业，担任人事经理3年以上；

是一家专业从事企业中高端人才寻访、企业定制培训的人力资源服务机构。我们致力于和企业建立起长期的战略合作关系，为优秀企业进行中高端人才寻猎、甄选，凭借通过我们专业优质的服务，企业可轻松收揽最合适最需要的人才，满足企业人才建设的需求，助力企业打造完美团队实现新的突破！