上海招聘

岗位职责

1.负责人力资源管理体系的完善,设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工职业生涯规划等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，督导和实施方案的落实；

2.根据公司战略目标完成内部的人力资源配置计划，完成年度人力预算、岗位编制设置等工作；根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本预算，并进行对各部门人工成本进行核定；

3. 营造积极、有凝聚力的工作氛围，建设良好的企业文化，促进劳动关系的和谐建设与发展；

4.负责公司的整体行政管理规范，包括后勤管理和企业文化建设；

5.公司交办的其它工作。

任职资格

1. 精于沟通, 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

2. 五年以上行政人事管理经验，一年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3. 了解现代生产型企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规，熟悉潮汐人力资源管理模式；

4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5.文字书面功底强；

上海雷威科技有限公司成立于1995年，是服务于大气环境保护和电气产品保护领域的专业性公司，产品涉及大气环境保护袋式除尘配件、雷电保护、浪涌防护等。在二十余年间，经过雷威人不断的努力和积极进取，使得雷威科技已经成为技术专业的、规模领先的防雷产品制造商、供货商及服务商。
专业人才：拥有多名高级工程师及专业技术人才，是公司研发、制造、品管、工程、技术支持等方面的中坚力量。
专业资质：2003年通过中国气象局防雷专业双资质（防雷工程专业设计、防雷工程专业施工）认定。
质量体系：2006年通过iso9001：2000版质量管理体系认证和iso14001：2004版环境管理体系认证。在研发、试
验、定型、制造、检验、销售等阶段，严格按照iso9001：2000版标准进行质量控制。
实 验 室：拥有***防雷产品测试规模的实验室，在研发、制造、检验等阶段，我们以科学的方法对产品进行严格
测试，保证了产品的高可靠性。
产品品质：产品通过国家权威检测机构的严格检测，证明性能优越，符合中华人民共和国相关技术标准及相关国际标
准。
业务管理：应用数据库管理系统，极大提高企业在计划、采购、仓储、制造、销售等方面的管理水平。

公司本着“相互信任（b）、追求卓越（e）、充满自信（s）、力争而合（t）”的经营宗旨，不断为客户带来全新的产品和优质的服务。