上海招聘

岗位职责：

1、负责协助制定与实施公司绩效薪酬管理制度，参与绩效激励政策的制定，实施和更新。员工绩效薪资核算、建立薪酬信息台帐；

2、负责协助上级汇总公司人力资源成本分析；

3、负责员工绩效薪资问题及时答疑；

4、劳动合同管理：为公司新老员工办理劳动合同签订、续签等手续，负责跟进劳动合同的履行、变更、解除与终止等工作并及时整理和归档，维护劳动合同管理台账；

5、 员工档案管理：负责员工新进、调岗、离职等相关手续的办理及档案管理维护；

6、绩效薪酬等人事相关工作；

7、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 有绩效工作经验的优先

2、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

3、思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，做事认真负责；

4、熟练运用office软件中excel函数；

5、勤奋、诚实、务实。

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