上海招聘

职位描述
岗位职责：
1、参与研究制定公司各课程项目主体框架及教案。
2、基于课程主体框架集各课程子项目进行研发，并制作出相关课件、教材等。
3、课程研发完成后，参与策划并参与相关培训工作。
4、参与家庭教育或亲子教育课程进行宣讲与推广工作。
5、热爱教育事业，有志于在讲师领域有所发展。
6、完成领导临时交办的其他各项任务。
任职要求：
1、三年以上工作经验，男女不限；心理学、语言学、教育学等相关专业优先
2、具备3年以上家庭教育大课推广经验
3、懂得家庭教育的相关理论和实践，对家庭教育有一定的理解；
4、能够帮助家长针对孩子做出具体行为的进行分析指导，培养孩子学习习惯和生活习惯；
5、感染力强、语言表达清晰生动、话述简洁易懂、亲和力极强；
6、具有多年家庭教育行业讲师经验***

明德传承商务咨询股份有限公司（“明德传承学院”）致力于为家族企业的传承提供整体解决方案。针对民营企业家“富不过三代”的问题，力求以东方哲学为本，国际先进治理模式为用，通过课程培训与咨询服务结合的模式，引导企业家建立家族企业持续传承的伟大基因和有效机制。 学院是由罗莱科技(A股上市公司代码002293)的总裁薛伟斌先生于2018年发起设立，注册资金一亿人民币，汇集了国学、管理就学及心理学的多位专家，总部在上海陆家嘴地区。

随着创一代到达退休期，中国家族企业的传承需求预计在未来5-10年内快速增长，于2023年左右全面爆发。我国家族企业以中小型制造业为主，集中于沿海地带；与发达国家市场奥相比，内地家族企业发展水平较为初级，具有经验少、体系不完善、继承人稀缺的特点。中国家族企业一代不愿放手，二代迟疑接棒的情况普遍存在，并且传承计划缺乏系统规划，实际的家业传承远未达到期望水平。而另一方面，家族企业在中国整体经济中占有极为重要的地位。目前我国家族企业约有1500-2000万家，占到民企总数的85%以上，对中国GDP的贡献已经超过65%。一旦代际传承的问题没有很好解决，很有可能影响整个企业的生存和发展，进而对整个地方乃至国家经济造成冲击。

过去三年，薛伟斌先生亲身经历了传棒给子侄的过程，虽然聘用了国际一流咨询公司在机制上给出了很多专业意见，但他深感没有家族文化的传承，任何机制只是徒有其表，不能从根本上保障家族基业常青。而经过广泛、深入地调研中西方案例及相关理论，明德传承学院明确了从精神传承层面来解决家族传承问题的方向，通过培训、互动和一对一辅导开发“创一代“和“富二代”的心灵宝藏，从根本上建立持续传承的基因，同时通过咨询、培训的方式帮助家族企业规划合理的传承路径、设计并落实家族治理机制并在企业升级转型、管理效能提升、继承人评估及培养、家庭关系提升等方面建立相应的长效机制。