上海招聘

     本岗位将采取无领导小组讨论形式进行，介意者请慎投！！

1、参与公司战略规划，分析和探讨人力资源问题的根源；针对实际问题的根源来识别变革需求，提出变革行动建议，实施和沟通变革计划；

2、根据各部门实际情况，提供完整的符合各部业务需求的人力资源支持；

3、贯彻落实公司的人力资源政策、程序，提供人力资源政策咨询，并根据实际情况提出修改建议；

4、整合人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训）等有效合作，参与制定和主导实施各项人力资源项目，促进公司目标的达成；

5、 完善和优化员工关系管理体系，定期进行人才分析、盘点和评估，识别关键人才，改善人才梯队，协同推进组织人才优化计划；

6、提供专业的人才管理建议及有针对性的人才解决方案，旨在建立和谐的劳资关系； 

7、协助各业务部门提升组织的管理与领导力、协同推进干部梯队建设，以支撑组织的良性发展。

 岗位要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源，心理学相关专业背景优先考虑；

2、熟练使用人力资源各种工具；

3、有较强的沟通协调能力；

4、具备较强抗压能力并能够吃苦耐劳；

5、具备创新变革精神和自我突破的能力。

PS:

您是一个讲旧/奖究的HR吗？

    

您或许是一位从业三年/五年或者更久的HR，工作当中我们只能奉行陈年窠臼，还是迎向更新更好的做法?

    

除了六大模块，您是否了解有多少人可以跟组织深入对谈?

    

透过智能启发与深度思考，听听不同的观念，反照自己。

    

谁说HR不被重视？有好的定位，换个观点，真的是不一样。

    

您对HR角色的认知是什么？

    

您认为HR的责任是什么？

    

您的职业规划又是什么？

    

我们不仅要找到理想的HR主管人选，更期待您带着翻转的认知思维来参加我们的交流会，展开HR的创新革命。

    

我司将于5月23日（周六），通过交流会的形式，进行深入探讨什么是HR？期待您的参加！

泰咏秉持着诚信、平等稳健的经营原则。定位在EMS电子制造服务。紧密结合客户与供应商。与时俱进给予全方位的高品质的服务/支持，获得客户长期信赖，PCBA电路板组装为电子产品的关键制程，也是泰咏的技术核心。
在产业环境变得剧烈的的情况下，无预警的失业、裁员、无薪假。总让人措施不及，相对而言，由于电子产品的广泛应用，使得泰咏的泰咏的产业前景无限。
泰咏以信任为前提，请有所发挥的同仁能尽情发挥，安心专注在本业上，提倡以自主学习的方式让专业更扎实。泰咏致力于寻觅肯用心投入、着重自我发展的人才，我们重视员工的个人发展，在于是每个人皆能自我价值。
泰咏自评是实事求是的公司，公司自诩以提供客户专业的服务为目的、以永续经营为目标。公司是大家的，资源是开放的，大家都有学习的空间与展现才华的舞台。我们甘于平凡（无所事），但欲不断的挑战传统（有所为），企业成就不平凡（对人类福祉有所贡献）。
如果您知道“君子不器”，也深感认同
如果您有隐善扬恶的隐善标准认知（做好是应该的）与扬恶的智慧修为
如果您是精实(More for less)的实践者
如果你深知Give and take的精髓与Take and give有别，那么，你一定是泰咏诚挚寻觅邀请的事业伙伴。
泰咏的理念：
泰咏的产品是好的服务。
能力好，角色多，实至名归，有实就会有名。
重视对自我角色认知、职务定位、责任、成效。
这是我的事，我要做好，发展自身专业。
以个人提升、学习成长为前提，发展自己，越早做，越早学，越早用。
自己能不能做好，要不要做好，有没有做好。
管理看三件事：促进、提升、改善。
拥有开放的心态，接受别人的建议，不要急于表达，内化后在开展。