上海招聘

岗位职责：

1、根据总部人力资源规划及分公司发展战略，结合分公司实际，做好人力资源相关工作。

2、制度执行：在分公司内宣导公司党群人力相关规章制度，结合分公司实际，负责相关人力制度的落地执行。

3、人员招聘：分析分公司的人员需求，并负责人员招聘工作，分析维护当地招聘渠道，办理员工入职。

4、离职管理：负责人员离职类管理工作，核心岗位进行离职面谈，分析离职原因，提出改善措施。

5、绩效考核：推进分公司绩效考核工作，完善分公司个人绩效考核指标，推进绩效反馈辅导面谈工作。

6、人才培养：制定分公司培训计划并组织实施，评估培训效果，重点推进新员工培训，配合总部组织专项培养。

7、梯队建设：协助分公司搭建人才梯队，参与人才梯度的补充与培养，参与人才发展通道建设

8、文化活动：组织和推动分公司企业文化建设，负责分公司各类员工活动的策划、组织及具体实施。

9、员工关系：建立业务部门员工关系维系机制，协调员工关系，协助处理员工劳动争议

任职要求：

1.教育背景: 本科及以上学历

2.工作年限: 2年以上

3.专业能力: 掌握人力资源管理基础理论知识，能独立推动人力资源工作，熟悉业务

4.能力素质: 人际敏感、沟通协调、抗压能力

本岗位素质：识人能力、分析能力、因地制宜

保利发展控股集团股份有限公司是中国保利集团控股的大型中央企业，2020年位列福布斯世界500强第172位。公司致力于打造“不动产生态发展平台”，以扎实的不动产投资、开发、运营、资本运作能力为基础，提供基于行业生态系统的综合服务，与客户美好生活同行。
富利建设集团有限公司成立于一九九三年，注册资金4亿元人民币，隶属于保利发展控股集团股份有限公司，定位为保利发展负责工程建设的平台，保利建筑产业链整合的平台，“一主两翼”战略的重要增长点；努力打造成为央企一流的市场化、多元化、专业化的建筑产业集团。
公司依托集团公司发展，富利建设集团在全国有6大区域，共计10家子公司、21个城市办事处，在编员工近2000人，进驻城市超过70个，年施工总面积超6000万平方米，营业收入近350亿元。