上海招聘

职责描述：

1、拟订、修订分行薪酬、福利、劳动用工等相关政策、制度和方案，并参与制定各机构相关员工考核制度，促使分行薪酬福利以及绩效考核管理系统化、规范化、科学化。

2、承办分行工资、奖金等薪酬福利的审核和发放，制作上报每月工资报表。

3、负责员工薪酬沟通、咨询，出具员工收入证明。

4、落实员工定职定薪、移岗易薪、晋级加薪等，确保员工等级管理的有序进行

5、做好分行组织机构调整、岗位设计以及相应职责制订、调整等工作，撰写相关调整方案和上报审批材料。

6、参与组织制定分行各岗位员工考核办法，并督促各条线的落实。

7、负责员工试用期转正考核、季度考核、年度考核等相关考核制度的执行。

8、承办员工体检等其他福利工作。

任职要求：

1、原则上35周岁以下，全日制本科及以上学历，2年及以上工作经验；

2、熟悉人力资源相关知识，熟悉银行同业薪酬、福利、劳动用工等相关政策；

3、熟练使用OFFICE软件，具备一定的文字能力和良好的沟通能力，无任何不良记录。

宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月19日成为国内在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。截至2016年9月末，宁波银行除了在宁波地区经营之外，已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州、嘉兴、丽水、湖州和衢州设立15家分行，营业网点超过300家。2013年11月，宁波银行发起设立永赢基金管理有限公司；2015年5月，宁波银行全资子公司永赢金融租赁有限公司正式开业。
 
成立24年以来，伴随中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的大力支持下，宁波银行各项业务取得长足发展，成功跻身全球前100家大银行之列。

 
宁波银行上海分行成立于2007年5月，不仅是宁波银行开设的异地分行，也是上海地区城商行异地分行。开业以来，上海分行秉承“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，不断融入区域经济。目前，上海分行拥有营业部、徐汇、松江、闵行、静安、浦东、嘉定、长宁、普陀、黄浦、张江、卢湾、杨浦、宝山、虹口、金山、金桥、闸北、崇明、南汇、奉贤、青浦、虹桥、临港支行24家营业机构，服务半径覆盖上海全境。

 

宁波银行上海分行一直以来十分注重企业文化建设，致力于打造员工价值实现的事业平台，着力营造宽容的、和谐的、奋发进取的环境，始终为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇，善于调动各级员工的积极性和创造性，善于融合吸收各类优秀人才、先进文化和经营理念、管理技术，不断地进行变革和创新，努力提升自身的竞争力。

 

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的竞争形势，自强不息的宁波银行人将一如既往地秉承“诚信敬业、合规高效、融合创新”的理念，以改革的精神、开放的心态、坚定的信念，努力把宁波银行打造成一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。