上海招聘

1、全面统筹制定规划公司的人力资源战略；并监督各项人力各项计划的高效开展实施，整体提高人力资源效能；

2、负责不断优化公司人力资源政策以及管理制度，优化人力资源工作流程和相关流程。

3、负责组织发展机制的相关设计：制定整个组织业务发展人才配置战略、人才引进（招聘规划统筹）、人才梯队建设，组织做好员工的培训、人才的培养、考核、评估等，为公司人事任免决策专业意见；

4、负责组织人才激励政策的制定、各业务板块绩效方案的主导制定，以及各激励方案的考核推进实施；

5、负责人力成本的预算管控，薪酬管理（薪酬方案的设计及实施跟进处理）；

6、负责拟定公司文化倡导以及落地的整体策略，并引导推动落地；’

7、负责引导员工关系的建立与维护、妥善处理员工各棘手问题及劳动关系；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学或相关管理专业；

2、服装或零售行业。人才招聘、组织发展机制设计、绩效薪酬管理，文化建设、劳动关系处理专业知识及经验5年以上，并具有相应实战经验；

3.负责积极协调各部的业务关系，梳理作业流程，提升组织效能。

4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。

    CRZ，品牌持有人广州腾羿服饰有限公司，是由日播时尚集团股份有限公司（股票代码 603196）于2007年投资创立。CRZ作为一个代表青年力文化的先锋品牌。以富有创造力和表现力的千禧一代为原型，将高街时装与潮流文化跨界创生，开创出属于“时装潮牌”的全新风格。将新鲜有趣的玩味感、高颜值的型格调、青年艺术的酷态度融为一体，塑造出独特的CRZ“潮趣美学”品牌定位，解锁新生代***酷我个性与趣味态度。
CRZ品牌灵感来自代表青年力文化的千禧一代，在她们充满无限可能的现在与未来，以LIVE IT OUT LOUD(活出声音）为精神主张，以 ACT NOW THINK LATER(去做，自由答案）为行动力，表达新生代***酷态度，CRZ将和她们一起去创造潮趣美学新世界。
    如果你是个有对生活有着无限创想的英才，对品牌营运的某项突出技能；热爱时尚、善于学习，不妨拿出勇气和我们见面，我们无视你的背景和经验，惟有贡献证明你的价值。我们可以为你搭建一个成功的平台，携手同创未来！

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