上海招聘

1、 主持并带领团队参与公司项目的设计、研发、发布，确保项目的代码质量、按时完成率、用户满意度达到预计目标；确保所负责系统的持续稳定运行，牵头组织处理各类突发状况；

2、 按公司、部门要求，实施员工招聘工作，按计划完成招聘指标；落实人才培养、技能培训，提升团队整体工作效率；做好员工关怀工作，确保团队人员稳定；

3、 对新技术持续探索，在团队中组织分享和推广；

4、 在工作中探索适合部门发展的各类制度，形成制度文档并落实推广、持续跟踪；

5、 代表开发团队进行跨部门的需求沟通，解决业务部门提出的各种问题，参与公司技术层面对外的交流、展示、推广、协作；

6、 向员工正确传递公司的价值观、愿景、目标、文化，营造积极向上的团队氛围。

任职资格：

1、 统招本科以上学历

2、3年以上Web B/S软件开发经验，1年以上7人左右技术团队管理经验；

3、 丰富的Web应用或移动应用开发经验，精通面向对象编程，至少精通一门通用语言（Ruby、Python或Node.js优先），并熟悉对应的Web开发框架（Rails、Django、Express等）;

4、 熟悉大型数据库（Oracle、MySQL、PostgreSQL）的开发、配置、维护、性能优化；

5、 精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等基础前端技术，熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架；

6、 较强的总结能力、书面表达能力、逻辑思维能力以及较强的分析和解决问题的能力；

7、 能够阅读英文技术文档，在团队中对新技术进行培训及带领团队进行技术攻关；

8、 熟悉各种Web缓存技术，熟悉大型网站构架和性能优化,有独特的见地及整体架构设计能力，有成功的网站整体架构设计经验优先；

9、 较强的团队合作意识和驱动力，心智成熟，正直，性情稳

10、 有丰富的项目管理经验者优先；有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。

【RCC的有什么福利】我们坚信福利就是员工的战斗力！

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；

2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工***可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；

3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖；

4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；

5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；

6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！

7、周末双休，朝九晚六；

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【RCC晋升渠道】

专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；

管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

多维路线：“溪流计划”，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

RCC有110多名管理人员，将近85%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】

1、你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

2、团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；

3、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；

4、公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

瑞达恒公司（RCC Group）成立于2007年，目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司和办事处，旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等，简单来讲，我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等，放在我们的网站或APP中，通过互联网传播给全国各地的企业客户，推进建筑行业信息化的进程，让卖建材的企业赚钱，让买建材的企业省钱。
更重要的是，间接让住房更安全，减少豆腐渣工程；
            间接降低买房成本，不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行，在中国大市场里风风雨雨走过十年，混得还算可以，就是年度营业额比行业的亚军高一点，也不多，大概高10倍左右 /害羞/，混出行业龙头大哥的地位。

有人说：我们是行业里的苹果，专注产品，工匠精神，锤炼打磨每条信息；
有人说：我们是行业中的阿里，服务用户，创造商机，为千万企业创价值；
有人说：我们是行业里的摩拜，死磕自己，共享经济，大数据打造高效率；
有人说：我们是行业中的谷歌，关注成长，开放心态，激发员工无限潜质；

RCC心中有霸气十足的使命和愿景：让建筑行业更高效和阳光！

【RCC晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；
RCC有110多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在RCC记录榜中，最快在1年内晋升为队长，他带领5~6人，就像火影小团队，共同作战，享受速度与激情。

【RCC培训】
1、    你一进RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；
2、    团队给你配备一名专属师傅，进行师徒制传带教模式；
3、    主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、    公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。

RCC官网：www.rccchina.com
RCC产品介绍——工程信息：http://www.rccchina.com/video/trailer_projects
RCC产品介绍——慧讯网：http://www.rccchina.com/video/trailer_icc
RCC客户评价：http://www.rccchina.com/cn/support/testimonial/