上海招聘

职位描述

1、推动公司完善以目标为基础、兼顾过程与结果的整体绩效氛围及体系；

2、结合不同的业务逻辑，适配不同的绩效方案及模式（不限于OKR/MBO/KPI等）、激励方案，并不断迭代、优化绩效及激励方案；

3、绩效过程中，协助公司自上而下的目标分解，参与并跟进不同周期的部门内目标分解的过程，输出对应的关键目标索引；

4、开发绩效管理课程，为业务部门管理者开展绩效管理提供培训、指导和支持；

5、定期对绩效过程及结果性数据进行分析，擅于发现各类绩效的问题，并提出改善性方案，推动落地；

6、参与其他人力资源的项目性工作，如人才盘点、职级管理、员工晋级等。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上绩效模块工作经历，有职级、胜任力、人才盘点等工作经验者优先；

2、具有独立设计绩效考核方案的经验，熟悉绩效考核的各种工具，如KPI、BSC、OKR等；

3、具有较强的理解及表达能力，具有一定的逻辑思维能力及数字敏感度，善于沟通及协调，能独立推动绩效模块的项目；

4、具有较强的抗压能力；

5、具有高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

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