上海招聘

1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施工作； 

2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考； 

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈； 

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出； 

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；

2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

3、三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相关方法论；

4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；

6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

此岗位为祥生地产集团环沪区域公司岗位

9月份之前在杭州办公，9月份之后在上海虹桥办公

祥生集团是集房地产开发、酒店旅游、商业贸易、建筑安装、创业投资及能源投资六大事业板块于一体的无区域企业集团，拥有下属企业近80家，项目遍布上海等11省市20余城市。
30多年来，集团以房地产开发经营为主导，初步完成了规模扩张、管理优化、人才储备、品牌建设等阶段，已形成了健全、合理、高效的科学决策机制及内部风险控制制度，产业结构日趋合理，新的经济增长点不断涌现，企业可持续发展能力不断增强。
祥生房产具备房地产开发一级资质，项目遍布华东、华中及华南地区，初步形成了全国化布局。截至2014年底，在建工程面积400万平方米以上，土地储备面积达516万平方米，累计开发建筑面积超800万平方米。在高端酒店开发运营领域，祥生拥有“普陀山祥生大酒店、诸暨祥生世纪酒店、仙桃仙苑国际大酒店、武汉祥生半岛酒店”等多家按五星级标准建造和经营的酒店；在建设安装领域，祥生建设具备一级资质，年建安产值达55亿元以上；另外，祥生物业具备一级资质，服务面积逾500万平方米。
祥生一贯坚持经济效益与社会效益并重，企业发展与社会和谐相一致，勇于投身城市建设发展，积极承担企业社会责任。利居众后，责在人先。
今后，祥生将以时代发展为契机，以更积极的姿态，推动城市发展，为人民创造美好生活，为社会创造更多价值，做社会信赖和尊敬的百年企业。