上海招聘

一、職務概要:

1、招聘背景：公司期望强化中国战略据点的营业力量和调整业务模式，提高国内市场占有率，以此为背景希望从人事的角度强化企业的组织架构、强化人事职能管理、需重新审视修订现行的各项人事战略、人才招募体系、教育培训体系、评价体系等。

二、業務詳細:

採用、異動、退職業務の実務

1、採用、教育、退職業務を通して優秀人材？幹部候補の確保に貢献する

2、採用：人材会社との調整？打合せ、募集、選考、内定フォロー、入社の社内外手続き、プロセス改善など

3、異動：部署間の異動要望の調整、異動手続き、プロセス改善など

4、退職：退職手続き、退職者へのインタビューなど

5、マネージャー上司への報告

6、その他上司が指示した事

备注：现在正通过第3方公司在开展人事制度改革，范围涉及到重新定义职位、岗位职责。员工等级、薪酬体制、评价体制等。招聘这位经理入职

也希望能够作为项目推进的核心人员之一，能够积极提案，所以过往有人事制度改革经验的候选人会比较欢迎。

三、职位要求

1、採用業務の経験（最低でも2年以上）

2、教育、人事制度運用、異動？退職業務の経験（いずれか一つ以上）

3、日本語での業務遂行能力

4、EXCELに熟練（例えば常用関数使える）

优先

1、英語で業務遂行できる

2、中国人を外国人出向させる実務の経験

3、人事企画業務の経験

四、将来发展性及岗位的魅力点

1、採用業務で結果を出した後、数名の担当者の業務の指導役を担当する。数年（３～４年後）にマネージャーへ昇格し、人事全体の実務を管理する。

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