上海招聘

岗位职责：

1、参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；

2、负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施；

3、根据公司发展目标，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现分公司人才的优化配置；

4、根据公司的业务范围，制定标准的考核机制；

5、根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，审核年度人才引进方案，以保证合格人才供给；

6、将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力。

任职资格：

1、人力资源或企业管理类相关专业，本科及以上学历；

2、年龄30-45岁，性别不限，综合素质优秀者年龄可适当放宽；

3、3年以上企业人力资源总监工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，善于资源整合及体系建设，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有很强的事业心、责任心，认同公司的企业文化，注重维护公司利益，表现出与公司长期目标相吻合的行事作风；

丰富的收入组成：

综合收入： 15K-25K

工作时间：做五休二9:00-18:00

丰厚的保障福利：

五险一金 绩效奖金 节日福利 每年多次调薪周末双休 项目奖金 公司重点项目

晋升发展通道及培训体系

透明的晋升发展通道：外企晋升发展机制，不看重资质与人脉关系，只看晋升指标完成率

成熟的晋升培训体系：注重员工的培养，公司配有专业的讲师，为全员提供专业系统化的带薪培训、岗中训一帮一、一带一的持续学习培训机会

面试地点：上海市普陀区新村路681号

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