上海招聘

1. 根据公司发展和需要，修订、完善招聘管理办法及优化操作流程；

2. 根据公司各阶段招聘要求，制定有效的招聘方案，完成岗位需求调研及岗位需求表的制定，安排并执行招聘、面试、甄选、录用等工作，包括内部招聘和校园招聘；

3. 开发、甄别、评估及维护合适的招聘渠道及资源，每月完成招聘数据的汇总和分析；

4. 负责新员工入职培训及不定期培训，并能有效监督培训结果；

5. 完成员工的背景调查及劳动合同的签订，并对线上人才库和线下人才档案进行综合管理；

6. 协助用人部门进行新员工的试用期管理，跟进员工及用人部门的转正反馈，与用人部门保持良好的沟通与协作，并能对用人部门给予及时有效的管理建议；

协助人事行政部其他模块的工作及领导交办的其他任务；

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源等管理类专业，对劳动法有一定了解，优秀者可放宽条件；

2. 3年以上人事工作经验，2年左右招聘或猎头工作经验，有金融、互联网或同类公司招聘经历优先；

3. 精通各大招聘网站操作流程，有成熟的招聘资源和渠道，有同类公司人脉基础；

4. 能独立负责公司整体招聘工作，以工作结果为导向完成人员的筛选、邀约、面试及录用；

5. 有系统的人才评估能力，对人才测评技术、定薪模型等有一定的了解；

6. 有一定的管理能力及内部培训能力，注重自我学习；

7. 责任心、执行力强，具备较强的抗压能力和良好的沟通协调能力，性格开朗，综合素养高；

公司以金融科技为主要驱动力，以投资管理和产品研发能力为核心竞争优势，致力于成为客户可信赖的财富管理伙伴。公司资产管理团队来自于钜派、诺亚、海银、宜信财富等领先第三方财富管理公司，以及渣打、汇丰、光大、浦发等知名零售银行；具有卓越的行业服务能力，深厚的管理经验和开拓能力，以及丰富的高端客户资源