上海招聘

专业要求：人力资源管理、法律、工商管理、企业管理

专业技术职称：人力资源管理师（二级）

工作经验：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，2年以上人事主管岗位工作经验，有机械制造行业工作经历优先考虑

工作技能：

1.熟悉人力资源各模块基础知识，丰富的人力资源管理实践经验，掌握人事法律法规，了解人事领域专业知识。

2.熟悉制造行业的运营管理，有较强的处理问题能力。

3.敬业、良好的职业操守，很强的领导能力、判断能力、沟通能力、计划与执行能力。

4.熟练应用office基本办公软件和人力资源系统软件。

工作职责：

1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源整体战略规划和实施方案，并组织实施.

2. 协助建立并完善人力资源管理体系制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、员工培训与组织发展、绩效管理、薪酬体系构建与完善等），制定并完善人力资源管理制度和工作流程 .

3. 协助组织流程优化，组织架构的梳理优化，部门职责的编写；职位等级体系设计、晋升路径设计；核心岗位胜任力模型的构建。

4. 协助组织开展工作分析、岗位说明书修订与完善、定岗定编等专项工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5. 根据公司发展计划，协助制订公司招聘计划；按照招聘计划的要求，在职位说明书的基础上，与用人部门一起，共同编写招聘职位描述与职位要求，明晰招聘职位的真实需求.

6. 开拓招聘渠道，定期分析整理各种招聘渠道，选择最适合的招聘供应商；筛选应聘者简历，与各部门负责人沟通，确定参加面试的最终人选；制订面试方案，组织、参与面试，根据不同职位的特点，与用人部门协商确定面试方案；新员工入职前背景调查。

7. 负责公司培训体系的建立与完善（内训讲师体系、课程体系、制度体系、评估体系）；开拓培训资源；组织开展培训需求调查，进行培训需求分析，制定年度培训计划，培训项目实施，评估培训效果。

8. 根据集团公司年度经营目标，协助制定、修订年度绩效考核方案；建立、修订关键绩效指标体系；指导各部门提取部门关键绩效指标并制订考核标准；考核过程的监督与检查；制定绩效考核结果的运用方案。

9. 绩效考核日常数据的收集管理、建档，编写绩效考核分析报告。

10. 员工晋升管理，协助制定员工晋升考核与培训方案，定期组织员工晋升考评工作。

11. 协助组织开展薪资调研，不断完善公司薪酬福利体系，设计符合本公司实际情况的薪酬体系。

12. 负责劳动关系管理，定期跟踪国家及上海市劳动政策，及时调整公司的人力资源政策。

13. 协助开展人力资源相关项目性工作。

14.上级领导临时交办的其他工作。