上海招聘

岗位职责：

1.协助上级领导制定薪酬绩效制度、流程并组织实施。

2.组织编制人工成本预算，统计分析人工成本执行情况。

3.组织实施薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理、答疑等工作；

4.组织开展绩效管理工作，协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标，汇总、分析绩效考核数据，统计计算绩效考核结果。

5.监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，组织召开绩效回顾会议，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；

6.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业或薪酬绩效相关从业经历。

2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，能够熟练使用excel常用公式，具备一定的数据分析和整合能力。

3、工作积极努力，细心负责，有一定的抗压能力。

4、具备良好的沟通能力和团队合作力。

    国动网络通信集团股份有限公司（简称：国动集团）初创于1997年，2008年成立集团，企业总值100多亿元，是国内民营信息基础设施综合服务行业的龙头企业。
    国动集团积极开展通信基础设施共建共享业务，通过近20多年的努力，基本完成全国布局，目前已设立31个省公司和300多个地市级分支机构，并带动了一批企业投身到通信基础设施建设行列中，为非公经济参与和推动共建共享工作起到较强的龙头示范作用。
    随着国动“三步走”战略规划正式出台，按照“主业做强、适度多元”的发展战略，集团业务正从做强通信基础设施，向通信综合服务和通信装备制造等领域延伸。
    在党的十九大精神的指引下，在***提出的实现“中国梦”的伟大召唤下，国动正通过矢志不渝的追求、奋勇无惧的拼搏，来实践一个用实业、产业报效国家的梦想，坚持不断创新国动运营模式、不断拓展发展领域，致力打造品牌国动、责任国动、使命国动。