上海招聘

1、根据业务线总体战略，统筹培训体系的设计。

2、完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准。

3、确保公司产品知识端，营销技能端的培训能在公司内有效落实。

4、培训团队的管理，包括人员优化，训练和激励，以不断提高培训团队工作效率。

5、推动公司企业文化，战略目标，产品信息的落地。

任职资格：

1、2年以上的培训经验，具有互联网背景优先。

2、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。

3、优秀的的领导力，沟通协调能力，组织策划能力。

4、具有丰富的培训经验，良好的授课和课程开发能力。

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