上海招聘

岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘管理工作；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

2、选择合适有效的招聘渠道，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；

3、搜集简历，筛选，安排人员面试、复试，出具综合评价意见；

4、定期与公司各用人部门就人员招聘进展情况做反馈、沟通；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理、人才储备工作；

6、建立健全人力资源面试到转正的考评制度和方法；

7、积极主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设；

8、完成上级交办的其他相关工作。

职位要求：

招聘经理or主管：

1、3年以上游戏或游戏相关行业招聘管理岗位任职经验，熟悉端游、页游、手游项目的人员招聘工作，有过产品、运营、策划、美术、开发等不同层级岗位招聘成功经验。

2、或具有1年以上游戏或游戏相关行业猎头服务经验，熟悉端游、页游、手游项目的中高端运营和管理岗位运作经验，有多个成功案例。

3、掌握多种招聘渠道开发和管理经验，具有独到的人力开发模式和渠道，具有丰富的人脉资源。

4、优秀的人才甄别能力，掌握多种形式的面试评估技巧及手段，会1种以上性格、行为或职业测评工具，能够解读测评报告。

5、对于岗位设计和职位分析有极深刻的理解，能够独立开展岗位设计和职位分析。

6、极佳的个人沟通能力及职业心理素质，对于突发情况能够及时制定应急处理方案。

创新互动娱乐平台
成立十年来，游奇以“为世界带来快乐”为自己的使命，以创新为宗旨的精品战略，
现已成长为集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。

精雕细琢 打造网游常青树
游奇一贯坚持以精雕细琢、坚定执着之工匠精神，研发出多个爆款游戏产品，在业界拥有良好的口碑。截至目前，旗下已经成功上线多款跨平台游戏，其中多个产品在国内外行业大会斩获年度大奖。

游奇还拥有多支成熟的游戏发行团队，其创新的游戏运营模式，前瞻性的市场营销手法，遥遥领先业界的游戏平均生命周期，成为业界常青树。

理解 创新
理解用户需求，创新产品开发与运营模式，不断推陈出新。
理解员工心声，创新团队管理与激励模式，吸引各方精英。

开放、自主、敏捷、高效的进化型自组织团队
在这个组织，将不再有“老板和领导”，我们人人都将是游奇的主人；
在这个组织，将不再有“信息围墙”，我们将通过开放的制度规范和先进的线上系统，向全体员工实时分享游奇运营的所有信息；
在这个组织，将不再用“部门”来区分你我，每个伙伴都可以成为二次元时代的斜杠青年，你可以根据你的能力，爱好，精力和组织的需要参与到更丰富的项目，和更多的团队中；
在这个组织，将不再有“统一发号命令”，每个人都将成为组织的传感器，信息源，抓取所有需要我们关注的来自玩家，市场，竞争对手的信息，然后充分消化这些信息，take action帮助我们快速进步。


卓越的员工关怀计划
游奇始终坚持“以人为本”，拥有领先业界的优美办公环境、高效的自运转组织架构，完善的员工个人职业生涯规划，其成熟的员工关怀计划深入人心。
成熟的、体系化的激励体系、员工期权及年度奖励计划已经惠及50%以上的员工，包括购房补助、节日活动、员工旅游、五彩缤纷假期等福利制度遥遥领先业界平均水平。游奇期待并欢迎优秀的员工加入我们，与游奇同成长、共发展！
应聘者请将简历和作品发至公司招聘邮箱：job@uqee.com

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