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1、根据公司需求，制定相关的招聘指标，发布职位，邀约面试；
2、参与员工面试，根据需求选择合适的候选人；
3、负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续，以及相关文件和档案的整理；
4、根据新员工入职情况安排培训计划并参与培训，及时安排新员工工作证制作并发放；
5、及时通知培训人员及培训老师，培训相关资料的整理；
6、参与员工关系，及时进行沟通处理；
7、参与公司其他人事管理工作。

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