上海招聘

1、制定和完善各类人事制度:

2、负责培训的组织与执行，提高员工在其职责范围内的专业能力和职业道德素养;

3、根据集团的薪酬体系，核算各部门员工薪资;主导员工的绩效设定与考核，完善集团的绩效制度;

4、进行劳动风险预防与劳动争议管理,正确处理员工争议和劳动纠纷;

5、根据公司人员编制及业务发展需求、制定招聘计划并进行实施，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求

1、本科及以上学历;人力资源管理相关专业优先; 3年及以上的相关工作经验;

2、熟悉HR各大模块基本作业流程和标准，具有扎实的HR理论基础;

3、具备良好的组织协调能力和计划执行能力，能够有效调动各项资源开展工作，积极主动，抗压性强;

4、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。

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