上海招聘

1、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

2、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

3、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

4、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

5、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

6、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

7、人事行政总监交办的其他事项。

任职资格：

1、三年以上大宗商品煤炭行业从业经历；

2、三年以上人力资源部经理工作经验；

3、熟悉煤炭产品知识、业务模式和业务流程。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及团队领导能力。

上海理业投资控股集团（理业控股）起步于国内资本市场逐步开放、不断完善的时代背景。公司秉持“明理守信、基业长青”的核心价值，并推行“资本推动产业发展、金融服务实体经济”的战略导向，业务经营所需的各类金融资质健全，集团及旗下各控股公司拥有中国基金业协会备案的私募基金牌照，以及国家商务委颁发的融资租赁与商业保理等各类金融业务准入许可，并正在申请由国家发改委颁发的售电牌照与中国证监会颁发的基金销售牌照。
公司主要为五大电力集团、大型煤矿集团、知名地产集团等央企、国企及上市公司提供金融服务。
2016年4月13日，上海理业投资控股有限公司与上海电力股份有限公司达成全面战略合作意向

理业控股——企业文化

"理业"二字的释义为："明理守信，基业长青"。顾名思义，即"唯有切实明白为人与做事的准则道理，真正把企业诚信放在公司经营的首要位置，才能巩固企业稳健持续的发展基石"。作为一家专注于资产管理的投资控股集团，良好的从业伦理、健全的信用

保障、稳健的经营基础都是其发展过程中的应有之义。
 
理业控股的企业文化核心价值观是"诚信、专业、创新、合作"。
 
诚信，是一切企业经营关系的核心。塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
 
专业, 是企业核心竞争力的体现。专业意味着深厚的业务背景、精湛的从业经验与领先的管理团队。在资产管理与财富管理的金融领域，只有专业化的管理与服务才能投资者的青睐。
 
创新，是企业得以不断发展的根本动力。在竞争日趋激烈的当代社会，在各类新技术、新手段、新模式日新月异、层出不穷的今天，只有不断创新才能始终取得商业发展的领先地位。
 
合作，是企业长效有序发展的保障。只有通过各类方式、各类渠道进行广泛的合作，才能提升客户的粘性，赢得交易对手的信任与员工的凝聚。2009年7月，理业金服前身——上海雨蓝商贸有限公司成立，公司的供应链金融业务扬帆起航。